Охрана труда — важная часть жизни многих рабочих. Этот момент по важности не уступает соблюдению безопасности при выполнении роботы. При этом существуют разные виды мероприятий по охране труда.
Инструктаж — один из самых важных моментов, касающихся оповещения рабочих о своих обязанностях и соблюдении безопасности.
Сегодня рассмотрим, какие различия есть у разных видов и как часто нужно их проводить.
Важные моменты безопасности
За соблюдение мер безопасности в процессе работ, по законодательным нормам и документам, отвечают действующие работодатели. Именно работодатель определяет, где и когда будет проведено оповещение. Проводить его следует для всех, кто работает в то или иное время.
По сути, проведение инструктажа можно понимать как обучающую форму для работников фирм и компаний. Благодаря инструктажу, напоминающему лекцию, сотрудники получат представление о том, как обеспечивать безопасность в процессе работы.
Кроме того, сотрудники будут знать, как они должны вести себя на месте работы или на определённых участках фирмы и организации. По этой причине он является важным и подробным предприятием.
Подчёркиваем, что абсолютно все сотрудники организации должны быть осведомлены о действующих положениях охраны труда. Нужно повторять время от времени.
Вы можете использовать разные формы для изложения информации. Сотрудников можно оповещать как по отдельности, так и весь коллектив сразу или отдельные группы.
Как правило, положения по охране труда одинаковые для всех сотрудников, независимо от их конкретных занятий в компании.
В случае если организация очень большая, Вы можете предоставить изложение охраны труда отдельному специалисту, обладающему соответствующей лицензией. В этом случае необходимо отдать распоряжение от руководителя фирмы.
Обычно на каждой фирме есть специалисты, обладающими лицензией и всеми необходимыми знаниями.
Ещё раз отмечаем, что к прохождению оповещения должны быть привлечены все работники. Объекты, связанные с энергией и током, подвергаются особому вниманию.
Они всегда попадают под перечень безопасности как сотрудников, так и директоров компаний.
Если сотрудник проработал не больше года, стоит призвать его изучить наиболее тщательно. Даже если у сотрудника много практики, но мало знаний о работе в организации, стоит всё равно призвать его к изучению информации.
По статистике, именно такие члены коллектива чаще всего попадают в аварии и несчастные случаи на производстве, поскольку они часто нарушают правила безопасности на рабочем месте.
Кроме того, можно допускать ошибки из-за меньшего опыта. Бывает и обратная ситуация, когда люди считают себя наиболее опытными и игнорируют правила из-за своей самоуверенности.
Если на производстве произошёл инцидент с возникновением травмы, главы компании обязаны проводить расследования, связанные с этим делом.
Именно расследованием помогает определить, как именно была получена травма и кто в этом виноват. Обычно после этого руководство создаёт документ, согласно которому все сотрудники компании вновь должны пройти инструктаж безопасности.
Какими бывают виды
Сами по себе процедуры различаются между собой. Существует пять основных видов. Выбор объясняется целью проведения, временем проведения и количеством людей. Место тоже влияет на вид инструктажа.
Расскажем подробнее о разных видах, остановившись на каждом.
Вводные инструктажи
Обычно проводят, когда только нанимают людей или отдельных новых сотрудников для уже существующей фирмы. Это не зависит от того, временной или постоянной будет работа сотрудника.
Проведение такого инструктажа характерно и для командировок. Данный вид необходим и тем, кто пришёл на учёбу, и тем, кто проходит практику на предприятии. Обычно беседу проводит инженер по технике безопасности.
По возможности следует задействовать наглядные материалы или техническое обучение на месте. Благодаря этому можно полностью продемонстрировать все нюансы по безопасности в компании.
После проведения всего инструктажа, проводящий его должен выяснить, действительно ли вводный материал был получен и усвоен новыми сотрудниками.
Первичные
Такой инструктаж характер до начала рабочего процесса, на месте, где он будет выполняться. Необходимо прояснить все конкретные аспекты любой отдельно взятой отрасли.
Человек, проводящий инструктаж, должен получить подтверждение и убедиться, что вся информация была усвоена сотрудником. Это можно сделать с помощью опроса или теста. Такой вид инструктажа может провести как мастер, так и глава компании.
Лица, которые должны получить информацию такого типа:
- Сотрудники, снова принятые в компанию.
- Сотрудники, переведённые из других мест или столкнувшиеся с новым видом работы.
- Люди, привлечённые на работе на определённое время.
- Люди, находящиеся в командировке из другой компании.
Повторные инструктажи
Инструктаж, направленный на освещение технологического цикла. Обычно проводится каждые три месяца, в зависимости от типа выполнения работ сотрудниками.
Если рабочий процесс достаточно безопасен, например, исключает взаимодействие со станками, такой инструктаж можно проводить один раз в полгода.
Можно проводить один на один с сотрудником или с группой людей. Благодаря этому инструктажу сотрудники всегда помнят о правилах безопасности и их верном исполнении.
Внеплановые инструктажи
Данный вид проводят при различных обстоятельствах:
- Из-за введения новых правил в компании.
- При замене устройств и оборудования.
- Из-за того, что правила были нарушены.
- По требованию из компаний по безопасности.
- Если в работе сотрудника был длительный перерыв на два или три месяца, чтобы освежить знания.
Похож на повторный вид, но отличается тем, что для него обычно нет конкретного времени и проводят его по ситуации.
Целевые инструктажи
Выполняются при следующих ситуациях:
- Проводят по нарядам или специальным распоряжениям.
- Если проводятся работы на один раз, имеющие очень короткий промежуток времени.
- Если происходит устранение аварии в компании.
- Если сотрудник занимается внеплановой работой. Это может быть проведение обзорной экскурсии или другая деятельность.
При этом прошедший такой инструктаж сотрудник должен оставить подпись, обозначающую, что он получил всю необходимую информацию.
Это основные моменты, касающиеся инструктажей по безопасности и охране труда. Как видите, частота предоставления информаций зависит от вида и цели изложения правил безопасности и поведения на рабочем месте.
Не бойтесь включать в инструктажи наглядные материалы: презентации, распечатанные памятки и другие формы для более понятного изложения правил безопасности.
